ПОЛИГРАФ - "ДЕТЕКТОР ЛЖИ", ГРАФОЛОГИЯ

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ:

«ПЕРЕДОВЫЕ МЕТОДЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПРОВЕРКИ КАДРОВ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА» (с практической демонстрацией работы перспективных психологических методов, в том числе полиграфа – «детектора лжи») Целью данного семинара-тренинга является рассмотрение и практическое освоение современных методов подбора и расстановки кадров. Семинар-тренинг предназначен для повышения квалификации специалистов по работе с персоналом, руководителей и сотрудников подразделений экономической и внутренней безопасности, HR-менеджеров, консультантов по кадровому менеджменту, руководителей рекрутинговых агентств, а также для других категорий заинтересованных лиц. Правильный и научно обоснованный подбор и расстановка персонала дает предприятию значительные преимущества в конкурентной борьбе, позволяет безбоязненно внедрять «ноу-хау», с оптимизмом смотреть в завтрашний день. Используя полученные в ходе семинара знания в области новейших психотехнологий, участники семинара-тренинга смогут в дальнейшем значительно сократить потери своих организаций от негативных проявлений со стороны работающего и нанимаемого персонала, проводить качественное профессиональное изучение кандидатов и любых лиц, представляющих интерес. Основные задачи, решаемые семинаром-тренингом: - Организация объективной и качественной системы подбора персонала; - Выявление лиц, потенциально наиболее склонных к предательству или нанесению вреда интересам организации и подверженных пагубным пристрастиям; - Создание эффективной системы мер предупреждению, своевременному выявлению и пресечению случаев мошенничества, злоупотребления служебным положением и утечки сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну; - Анализ критериев благонадежности и лояльности персонала. Семинар-тренинг проводят опытные преподаватели-тренеры, являющиеся ведущими в Казахстане специалистами в области обеспечения психологической безопасности бизнеса: - кандидат юридических наук, доцент, полковник запаса Алесковский С.Ю., много лет проработавший в правоохранительных органах и являющийся автором более 70 научных трудов, среди которых единственная на территории СНГ методика графологического анализа личности по почерку; - Вице-президент ассоциации психологов Казахстана, психолог-консультант с большим опытом в области организационного консалтинга, проведения тренингов и организационного консультирования ряда ведущих казахстанских организаций, Алесковская О.А. На семинаре-тренинге рассматриваются следующие вопросы: - Благонадежность и лояльность персонала; - Применение новых психотехнологий и технических средств при проверке персонала; - Полиграф – как инструментальный метод диагностики персонала; - Графологический метод определения психологических черт личности. Продолжительность первого цикла семинара-тренинга - 5 часов. Время проведения семинара-тренинга – по мере поступления заявок на участие Стоимость семинара-тренинга – 50 у.е. с одного участника. По окончанию семинара-тренинга участникам выдаются сертификаты установленного образца. Организатор семинаров гарантирует высокое качество проведения занятий, их актуальность и апробированность в Казахстане, обеспечение всех участников семинара-тренинга эксклюзивными раздаточным материалом. Данный семинар-тренинг является первым из четырех циклов курса «Современные методы подбора и проверки персонала». Второй цикл семинара-тренинга: «Новейшие психодиагностические технологии в кадровой работе». Третий цикл семинара-тренинга: «Полиграф – как метод выявления скрываемой информации». Четвертый цикл семинара-тренинга: «Графология – как психологический инструмент сомопознания». Программа первого цикла семинара-тренинга: 1. Благонадежность и лояльность персонала - Понятие благонадежности и неблагонадежности персонала; - Причины и условия неблагонадежности; - Неблагонадежные психологические типы; - Методы оценки неблагонадежности; - Факторы риска, связанные с персоналом; - Лояльность персонала и профилактика нелояльного поведения. 2. Применение новых психотехнологий и технических средств при проверке персонала - Детекция лжи в коммуникации как основа выявления негативных проявлений со стороны персонала; - Ложь, обман, неправда. Мотивы лжи. Убытки фирмы, связанные с ложью сотрудников; - Основы методики детекции лжи в коммуникации; - Разбор невербальных каналов выявления лжи и неискренности в коммуникативном процессе; - Система организации проверки персонала; - Новейшие психодиагностические методы в системе проверки персонала. 3. Полиграф – как инструментальный метод диагностики персонала - Правовые и этические основы применения полиграфа; - Принцип действия полиграфа и практическая демонстрация его работы; - Требования, предъявляемые к проведению полиграфных проверок - Ограничения при использовании полиграфа - Использование полиграфа при найме на работу и скрининговые обследования работающего персонала; - Применение полиграфа при проведении служебных расследований и разбирательств. 4. Графологический метод определения психологических черт личности - Графология, как проективная психодиагностическая методика; - Особенности графологического анализа почерка (на практических примерах); - Методика психолого-почерковедческого анализа и ее достоверность; - Практическое применение графологического метода в работе с персоналом. .

Применение полиграфа Обеспечение безопасности; подбор кадров... Персоналии Расценки Публикации Карта сайта

DESIGNED by Vladimir Aleskovsky© aleskovsky@mail.ru