ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНСАЛТИНГ – СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ:

а) Выявление способов нанесения ущерба работниками компании. Предотвращение потерь от действия персонала и покупателей в оптовой и розничной торговле, на складах.

б) Комплексное кадровое консультирование: разработка и внедрение принципов корпоративной культуры; организация эффективного приема новых сотрудников и их адаптация; материальная и нематериальная мотивация работников на высокоэффективный труд; аттестация работников; разработка должностных инструкций, правил внутрифирменного поведения и кодекса компании; разработка нормативных кадровых документов и др.

в) Диагностика состояния развития трудового коллектива с помощью специальных методик по следующим направлениям:

- выявление так называемых «групп риска»;

- определение наиболее и наименее перспективных сотрудников;

- выявление конфликтных зон в коллективе;

- формирование «резерва на выдвижение»;

- выявление групповых связей и микрогрупп;

- определение присущих сотрудникам качеств личности, которые способствуют или препятствуют выполнению функциональных обязанностей;

- получение другой информации, интересующей заказчика.

г) Исследование трудового коллектива на предмет совместимости сотрудников и комплектования наиболее эффективных групп для решения стоящих задач.

д) Создание профессиограмм по конкретным профессиям, для использования их в дальнейшем в качестве критериев.