Графология при подборе кандидатов при найме на работу, установлении пределов их профессиональных возможностей

По мнению авторитетнейшего американского психолога Пола А. Гоффина: «…правильный подбор персонала является одним из важнейших условий эффективной работы любой организации. Он позволяет значительно снизить ущерб от недобросовестности сотрудников, различных служебных нарушений с их стороны, в частности, воровства и разглашения конфиденциальных сведений».

Эффективность отбора персонала традиционными методами составляет 65 - 70 %, так как существующими психологическими и психофизиологическими методиками измеряются неустойчивые характеристики личности. Графологический тест обладает повышенной точностью, высокой стабильностью и надежностью показателей, ассоциирует с устойчивыми, врожденными особенностями человека и не зависит от упражняемости.

Задачей номер один для любого отдела кадров – не принять на работу человека, который нечист на руку. Только в США хищения со стороны персонала составляют более 50 миллиардов долларов в год. Поэтому для борьбы с такими «несунами» чужой собственности, в том числе и интеллектуальной, американские работодатели все чаще в последнее время обращаются к графологическому анализу.

В первую очередь руководителей американских компаний интересуют возможности установления с помощью графологического исследования наличия у претендентов определенных качеств для выполнения конкретных заданий. Готов ли менеджер по продажам проявлять настойчивость в неблагоприятно складывающихся ситуациях? Честен ли потенциальный бухгалтер-контролер? Обладает ли он прочной моральной основой, которая гарантировала бы его неподкупность? Умеет ли будущий руководитель отделом по связям с общественностью находить общий язык с самыми разными людьми? Иногда необходимо сравнение почерка соискателя и его будущего начальника на предмет их совместимости.

В Израиле, например, графологический анализ широко используется при кадровом подборе в частном бизнесе. За 40 долларов любой предприниматель может проверить кандидата на работу на честность и добросовестность. Более глубокий уровень анализа позволяет определить структуру интеллекта, логику, способность к концентрации усилий, пунктуальность, самоконтроль и состояние здоровья.

Использование графологических методов для оценки кандидата на должность очевидны:

- графологическое исследование – значительно более дешевая услуга, чем другие методы подбора и оценки персонала, которую могут себе позволить не только крупные корпорации, но и представители среднего и мелкого бизнеса;

- практически полностью объективные и достоверные результаты графологической характеристики кандидата, поскольку графолог осуществляет свое исследование анонимно, без личного знакомства с исполнителем текста и даже не зная его имени;

- такое исследование может проводиться без информирования о нем кандидата, поэтому исключается получение заведомо недостоверных результатов, которыми грешат методы психодиагностики;

- графологическое исследование, не заменяя методов традиционного тестирования или интервьюирования, помогает акцентировать внимание сотрудников кадровых подразделений на тех свойствах личности, которые могли быть обнаружены только при исследовании почерка обследуемого;

- если на основании графологического исследования была выявлена профессиональная непригодность того или иного кандидата всегда имеется возможность под благовидным предлогом представить ему благовидный отказ в приеме на работу без ущерба для его самолюбия и репутации, а также не вызывая у проверяемого лица негативного отношения к данной организации.